赵维绥指出学习贯彻六中全会精神为建设和谐

赵维绥指出:学习贯彻六中全会精神为建设和谐文化提供人材保障

为贯彻落实党的十六届六中全会精神，大力实行“人材兴文”战略，进一步推动各项干部人事制度改革，为建设和谐文化提供人材保障，11月18日至19日，文化部在福建厦门召开全国文化厅（局）人事处长会议，部党组成员、副部长赵维绥讲话。赵维绥指出，人事干部要深入学习、全面贯彻党的十六届六中全会精神，增强建设和谐文化的自觉性；六中全会审议通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》明确提出了当前和今后一个时期构建社会主义和谐社会的指导思想、目标任务、工作原则和重大部署，是指点构建社会主义和谐社会的纲领性文件。《决定》具有深远的政治意义、重大的理论意义和实践意义。在政治上，是我们党执政理念、治国理念的深化和发展；在理论上，是对中国特色社会主义理论的深化、发展和完善，是对社会主义本质的认识的提高；从实践角度看，是对中国特色社会主义伟大实践的一次全面部署。建设和谐文化，是构建社会主义和谐社会的重要任务。社会主义和谐社会的构建要以和谐文化作为支持，和谐文化的建设要以社会主义的核心价值观作为根本。文化系统的人事干部要从政治、理论、实践的角度深刻领会和认识六中全会精神，不断增强全局观念和大局意识，切实把思想认识统一到全会精神上来，统一到构建社会主义和谐社会的目标任务上来，统一到中央关于做好当前工作的各项要求上来。赵维绥说，人事干部要结合工作实际，坚持以人为本的原则，增强做好人事工作的感。以人为本，是构建社会主义和谐社会的最高原则，是根本立足点和出发点。人事工作的特殊性要求人事干部必须坚持党性原则，坚持党管干部，坚持以人为本，要出于公心，真正做到尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，牢牢捉住大力培养、积极引进、公道使用三个环节，努力建设范围宏大、结构公道、素质较高的文化人才队伍。坚持“人材兴文”战略，靠人材繁华、发展文化艺术。赵维绥指出，人事干部要提倡和谐理念，培养和谐精神，深入细致地做好文化系统的人事工作。近几年来，文化系统积极贯彻中央精神，落实“人材兴文”战略，在人事人材工作方面怎样治疗白癜风呢采取了许多具体措施，取得了显著成绩，全系统尊重人才的风气日渐浓厚，文化人材大批出现，为文化事业和文化产业的发展提供了有力的保障。同时也应当看到，当前文化人材的区域发展还很不平衡，适应时期发展需要的文化经营管理人才和科技人才还十分匮乏，文化艺术人才队伍的素质、能力与新形势新任务的要求还不完全适应。这些都需要我们认真思考，依照构建社会主义和谐社会的要求，努力做好各项文化人事工作。1是实现人才辈出，构成文化发展与经济发展的和谐。六中全会提出，要建设宏大的社会工作人才队伍。建立健全以培养、评价、使用、鼓励为主要内容的政策措施和制度保障。完善社会工作岗位设置，通过多种渠道吸纳社会工作人材。这些都为我们培养社会文化工作人才队伍提供了新的思路和做法。2是实现人尽其才，构成文化人材能力的最大化。六中全会提出构建社会主义和谐社会，重心在基层。和谐文化建设的重点一样在基层和农村。当前，农村文化工作队伍素质相对偏低，人员老化、知识结构不合理的问题比较突出，如何拓宽农村文化人材渠道，培养农村文化人才队伍，是人事工作面临的新课题。3是实现才尽其用。人事工作要能够发现文化人材满足社会需要的一面，把最适合的人放在最合适的地方，发挥其长处，避免其短处，实现人材与社会的和谐共处。赵维绥强调，人事干部要坚持不懈地以思想建设引导人事工作，提高文化人事工作的思想性。要进一步增强政治意识、大局意识、意识和服务意识，为构建社会主义和谐社会服务。要继续推动“人材兴文”战略，加强对文化人事工作的战略指点。要提高社会管理的能力，掌控政策的能力，调和沟通早期白癜风治疗方法的能力，心理调适的能力，增强做好文化人事工作的本领。会上，文化部人事司司长高树勋通报了近年来文化人才队伍建设和文化事业单位人事制度改革、收入分配制度改革和职称改革的情况。人事司副司长殷福作了会议小结。来自全国各个省、自治区、直辖市和计划单列市的文化厅（局）人事处的负责同志参加了会议。